[sin nombre]

[Lo que no tiene nombre es que los directivos de una institución que se supone seria no lo sean y se dejen llevar por grillas, por necesidad de que los barbeen, y que por eso quiten u otorguen plazas a sus incondicionales, que den viajes o sobresueldos a los de "su" equipo, oculten su falta de planes de desarrollo mediante palabrería y traten de disimular sus dos o tres empleos, o que naden de a muertito cuando les conviene] [Las instituciones deberían reconocer el trabajo, las propuestas y la creatividad, y no estar basadas en los caprichos de una persona] [Los departamentos de recursos humanos deberían ser de apoyo al trabajador, o mediadores al menos, y hacer cumplir el escalafón equitativamente, no incondicionales de abusos y meros administradores de nóminas] [una institución no debería dejarse al arbitrio de quien no acepta razones y cuya única respuesta es despedir o amenazar con despedir gente] [La discriminación funciona (es funcional para el poder) en muchos sentidos] [Quien calla y se escuda en su puesto no es un ser humano confiable: el diálogo debería prevalecer ante los desacuerdos]